採用企画から求人・面接まで担う採用担当
✨「採用が難しい」を、工夫で変える。採用企画から求人・面接まで担う採用担当
✨「採用するだけ」ではなく、どうすれば人が集まるのかを考え、仕掛け、実行する仕事です
★アピールポイント★
私たちが探しているのは、華やかな採用実績を持つ人だけではありません。
むしろ、
「応募が来ないなら、どうすれば来るか考えよう」
「この求人じゃ伝わらないなら、書き直そう」
「この方法がダメなら、別の方法を試そう」
と、地道に動ける人。
人が集まりにくい業界だからこそ、採用担当者の工夫が会社を変えます。
「採用」という仕事を、もっと自分の仕事として面白がってくれる方と一緒に働きたいと考えています。
募集要項
| 勤務地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北1-2-3大森御幸ビル5階 |
|---|---|
| 勤務地名 | ケアサービス 本社 |
| 職種 | 採用企画から求人・面接まで担う採用担当 |
| 交通アクセス | JR京浜東北線 大森駅 徒歩2分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ✅「採用が難しい会社」で、採用の力を発揮しませんか。 これまで、採用を一通り自分でやってきた。 採用計画を考え、求人媒体を選び、求人原稿を書き、スカウトを送り、応募者と連絡を取り、面接をする。 採用がうまくいかなければ、何が悪いのかを考えて、またやり方を変える。 そんな働き方をしてきた方を、私たちは求めています。 当社は、介護サービスとエンゼルケアの事業を展開しています。 私たちの仕事は、人がいなければ成り立ちません。 サービスを提供するのも人。 お客様と向き合うのも人。 事業を成長させるのも人。 だからこそ、採用は会社にとって非常に重要な仕事です。 一方で、介護やエンゼルケアは、誰もが憧れる「人気業界」とは言えません。 「どうすれば、この仕事の魅力が伝わるだろう」 「この求人では、誰に届くのだろう」 「若い人に興味を持ってもらうには、何を変えればいいだろう」 「求人媒体を変えるべきか、発信方法を変えるべきか」 正解が用意されているわけではありません。 だからこそ、考えて、試して、結果を見て、また変える。 そんな採用担当者の力が必要です。 ✅お任せしたいこと 採用業務の一部分だけを担当するのではなく、採用全体に関わっていただきます。 ・採用計画・採用目標の企画 ・採用市場や競合の調査 ・求人媒体・採用サービスの選定、運用 ・求人原稿の企画・作成 ・スカウトメール等の採用広報 ・応募者対応、面接調整 ・面接・選考 ・採用状況の分析・改善 ・SNS企画・運用 ・新しい採用手法の企画・実行 ・採用イベントや学校等との関係づくり ・現場と連携した採用活動 「求人媒体に掲載して、応募を待つ」だけではありません。 どうすれば応募してもらえるか。 どうすれば、この会社で働きたいと思ってもらえるか。 そこから考えていただきたい仕事です。 ✅「採用は好き。でも、もう少し長く働ける環境で。」 これまで採用の仕事が好きで、やりがいも感じてきた。 でも、少人数の人事部門で採用を抱え、毎日のように目の前の仕事を片付けるだけで精一杯。 もう少し腰を据えて、採用そのものを考えたい。 そんなタイミングの方にも来ていただきたいと考えています。 当社は、上場企業として事業基盤を持ちながら、まだまだ採用のやり方を変えていける会社です。 「決められた採用業務をこなす」のではなく、 採用そのものをもっと強くしていく。 その中心になっていただける方を募集します。 |
| 給与 | 月給 300,000円 〜 400,000円 |
| 給与詳細 | 月給30万円以上 ※上記は最低給与額です。経験・スキルに応じて優遇します。 ※20時間分の固定残業代含む ※想定年収400万円～550万円 |
| 賞与 | 賞与年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤交通費全額支給（2km以内の区間は不支給） ・定期昇給制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・失効年次有給休暇積立制度 ・再雇用制度（おかえりなさい制度） ・社員紹介インセンティブ制度 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 年6日 ・慶弔休暇（結婚休暇、忌引き休暇等） ※合同企業説明会出展時には、土曜または日曜の出勤がある場合がございます。 (その場合、平日に代休を取得して頂きます) |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（休憩60分） |
| 応募条件 | ✅必須条件 ＊4年制大学卒業以上 ＊中途採用または新卒採用の実務経験が3年以上ある方 ＊採用企画から求人作成、応募者対応、面接・選考まで、一連の採用業務を経験している方 ＊求人媒体の選定・運用やスカウトなど、採用チャネルの活用経験がある方 ＊採用状況や応募数などの数字を見ながら、採用活動の改善に取り組んだ経験がある方 ＊Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ✅歓迎する経験・スキル ＊300～500名程度の企業で、採用業務を幅広く担当した経験 ＊少人数の人事部門で、採用業務を主体的に担当した経験 ＊採用予算の管理や求人媒体・人材紹介会社等の選定経験 ＊採用広報、SNS、スカウトなど、新しい採用手法を企画・実行した経験 ＊採用難易度の高い職種・業界での採用経験 ＊採用に関する課題を自ら発見し、改善策を考えて実行した経験 こんな方を歓迎します ✅「人が来ないから仕方ない」ではなく、「どうすれば来てもらえるか」を考えられる方 ＊決められた採用業務をこなすだけでなく、自分で考えて動くことが好きな方 ＊現場の社員と積極的にコミュニケーションを取りながら採用を進められる方 ＊採用の仕事が好きで、これまで培った経験をより安定した環境で活かしたい方 ＊介護・ケアの仕事に社会的な意義を感じ、採用を通じて事業を支えたい方 |
| 採用予定人数 | ２人 |
| 応募方法 | 応募画面、またはフリーダイヤル（0120-771-899）よりお電話でも受け付けています。 |
| 応募後プロセス | 【１】Webもしくは電話でのご応募後、書類選考 ※ご応募いただいてから1週間以内に採用担当よりご連絡させていただきます。 ↓ 【２】面接（2回） ↓ 【３】採用 ※面接後、5～7営業日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。 irp_other |
| 勤務地MAP | |
| 応募先電話番号 | ▶フリーダイヤル：0120-771-899 ※お電話代金はかかりません。 |
| 公開日 | 2026年10月1日 |
企業情報
| 社名 | 株式会社ケアサービス |
|---|---|
| 本社 | 〒143-0016 東京都大田区大森北一丁目2番3号 大森御幸ビル ★本社へのアクセスの詳細は【こちら】から！ |
| 代表者 | 福原俊晴 |
| 設立 | 1970年10月5日 |
| 資本金 | 2億512.5万円 |
| 事業内容 | 居宅介護支援 デイサービス（通所介護） 訪問入浴 訪問介護 訪問看護 小規模多機能型居宅介護 福祉用具貸与・販売 エンゼルケア（湯灌・メイク・納棺） クリーンサービス（遺品整理・特殊清掃） シニア向け施設紹介 |